« Ils ont refusé de me laisser partir » : les travailleurs japonais se tournent vers les agences de démission pour quitter leurs emplois

Au Japon, les agences de démission gagnent en popularité selon le WSJ. Ces agences assistent les individus dans le processus de démission en se chargeant des démarches à leur place. Cette tendance s'accentue, car de plus en plus de travailleurs cherchent à quitter leur emploi sans avoir à affronter directement leurs employeurs.

De plus en plus de travailleurs japonais font appel à des agences de démission. Ces agences assistent les employés dans leur départ, évitant ainsi d'avoir à traiter directement avec leurs supérieurs. De nombreux travailleurs optent pour cette solution en raison du stress ou du harcèlement qu'ils subissent au travail. Il est fréquent que les employés ressentent de la peur lorsqu'ils souhaitent quitter leur poste. Certains employeurs ne sont pas disposés à accepter facilement les lettres de démission.

D'après une étude récente, un travailleur sur six au Japon a fait appel à des entreprises spécialisées pour les aider à démissionner. Voici quelques raisons pour cela :

• Crainte de la réaction de l'employeur
• Environnements de travail difficiles
• Conviction qu'il est nécessaire de trouver un remplaçant

Shinji Tanimoto de l'agence Momuri à Tokyo indique que leurs services sont très demandés. Les clients signalent des problèmes tels que les heures supplémentaires non payées, les bas salaires et les mauvais traitements verbaux. Les employeurs sont souvent réticents à laisser partir facilement leurs employés en raison de la pénurie de main-d'œuvre. Les entreprises ont besoin de personnel à cause du faible taux de natalité et du vieillissement de la population au Japon. De plus en plus d'employeurs font maintenant de gros efforts pour retenir leurs travailleurs.

Évolution de la Culture du Travail chez les Jeunes Générations

La culture professionnelle au Japon évolue. Les jeunes travailleurs s'éloignent de l'éthique de travail traditionnelle. Beaucoup d'entre eux aspirent à un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, particulièrement depuis le début de la pandémie de COVID-19. Le télétravail pendant la pandémie a amené de nombreuses personnes à repenser ce qui est essentiel pour elles.

Mari, âgée de 25 ans, a quitté son emploi grâce à l'aide d'une agence de démission en raison du harcèlement qu'elle subissait. Son patron menaçait et l'ambiance au travail était très désagréable. Après son départ, elle s'est sentie bien mieux et sa santé mentale s'est améliorée. De nombreux jeunes travailleurs, comme Mari, privilégient le bien-être personnel à la fidélité envers un emploi.

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Momuri est une entreprise qui assiste les personnes dans le processus de démission. Chaque année, elle gère des milliers de départs avec un taux de réussite impeccable. Les clients versent une somme, et Momuri s'occupe de toute la procédure de démission. Ce service est prisé par les travailleurs de tout âge et de tous niveaux professionnels.

Impact sur les employeurs et tendances futures du travail

Les employeurs réagissent de manière variée à cette tendance. Certains s'excusent et essaient de dissuader d'autres employés de quitter l'entreprise. D'autres acceptent la démission sans apporter de changements sur le lieu de travail. Quelques-uns manifestent de l'hostilité lorsqu'ils sont contactés par des agences, ce qui renforce souvent la décision de l'employé de partir.

Les agences utilisent des applications de messagerie pour recevoir des consultations. Le nombre de consultations augmente souvent après les week-ends et les jours fériés, lorsque les gens réfléchissent à leurs choix de vie.

De plus en plus de travailleurs quittent leur emploi, ce qui pourrait inciter les entreprises à modifier leur fonctionnement. De nombreux jeunes employés recherchent des horaires flexibles et un environnement de travail convivial. Ils accordent de l'importance à la santé mentale et au temps passé en famille. Les entreprises devront peut-être s'adapter pour retenir et attirer ces jeunes employés.

Au Japon, des agences spécialisées aident les employés à démissionner des postes qu'ils n'apprécient pas. Elles offrent une option sûre et efficace pour permettre aux travailleurs de passer à autre chose. Cela reflète une évolution vers une perception plus équilibrée du travail dans le pays.