De vägrade släppa mig: japanska arbetare vänder sig till uppsägningsbyråer för att sluta jobben
Resignationsbyråer i Japan blir allt mer populära enligt WSJ. Dessa byråer hjälper människor att säga upp sig genom att ta hand om hela processen för dem. Trenden växer eftersom fler anställda söker sätt att lämna sina jobb utan att behöva hantera sina arbetsgivare direkt.
Flera japanska arbetstagare använder sig av så kallade "uppsägningsbyråer". Dessa byråer hjälper folk att lämna sina jobb utan att behöva konfrontera sina chefer direkt. Många väljer detta alternativ eftersom de upplever stress eller trakasserier på arbetsplatsen. Det är vanligt att arbetstagare känner rädsla när de försöker säga upp sig. Vissa arbetsgivare har svårt att acceptera uppsägningsbrev.
En nyligen genomförd studie visar att en av sex anställda i Japan har anlitat företag som hjälper dem att säga upp sig från sina jobb. Här är några anledningar till detta:
- Rädsla för hur arbetsgivaren kommer reagera
- Svåra arbetsmiljöer
- Tron att de måste hitta en ersättare
Shinji Tanimoto från Momuri, en byrå i Tokyo, säger att deras tjänster är mycket eftertraktade. Klienterna rapporterar problem som obetald övertid, låg lön och verbal kränkning. Arbetsgivare är ofta ovilliga att låta arbetstagare lämna lätt eftersom det råder brist på arbetskraft. Företagen behöver anställda på grund av Japans låga födelsetal och åldrande befolkning. Fler arbetsgivare försöker nu hårt att behålla sina anställda.
Förändringar i arbetskulturen bland yngre generationer
Arbetskulturen i Japan håller på att förändras. De yngre anställda distanserar sig från den traditionella arbetsmoralen. Många av dem strävar efter en bättre balans mellan arbete och privatliv, särskilt sedan COVID-19-pandemin startade. Att arbeta hemifrån under pandemin fick många att omvärdera vad som verkligen är viktigt för dem.
Mari, som är 25 år gammal, sade upp sig med hjälp av en avgångsbyrå eftersom hon utsattes för trakasserier. Hennes chef hotade henne och arbetsmiljön var mycket otrevlig. Efter att ha slutat kände hon sig mycket bättre och hennes psykiska hälsa förbättrades. Många unga arbetstagare, precis som Mari, väljer personlig lycka framför att vara lojala mot ett arbete.
Momuri är ett företag som hjälper människor att säga upp sig från sina jobb. De hanterar tusentals uppsägningar varje år och har ett perfekt resultat. Kunderna betalar en avgift, och Momuri sköter hela uppsägningsprocessen. Denna tjänst är populär bland arbetstagare i alla åldrar och på alla nivåer i arbetslivet.
Påverkan på arbetsgivare och framtida arbetslivstrender
Arbetsgivare reagerar på olika sätt på denna trend. En del ber om ursäkt och försöker hindra fler anställda från att säga upp sig. Andra accepterar uppsägningen utan att göra några förändringar på arbetsplatsen. Några visar sig fientliga när de blir kontaktade av byråer, vilket ofta bekräftar den anställdes beslut att lämna.
Myndigheter använder meddelandeappar för att ta emot konsultationer. Antalet konsultationer ökar ofta efter helger och ledigheter när människor reflekterar över sina livsbeslut.
Fler arbetstagare säger upp sig vilket kan få företag att ändra sitt arbetssätt. Många unga arbetstagare värdesätter flexibla arbetstider och en trevlig arbetsmiljö. De prioriterar psykisk hälsa och tid med familjen. Företag kan behöva anpassa sig för att behålla och locka dessa yngre medarbetare.
Avgångsbyråer i Japan hjälper människor att säga upp sig från jobb de inte trivs med. De erbjuder ett säkert och effektivt alternativ för anställda att gå vidare. Detta återspeglar en förändring mot en mer balanserad syn på arbete i Japan.
Dela den här artikeln