Ze wilden me niet laten gaan: Japanse werknemers gebruiken ontslagbureaus om te stoppen

Ontslagbureaus in Japan winnen aan populariteit volgens de WSJ. Deze bureaus ondersteunen mensen bij het opzeggen van hun baan door het ontslagproces voor hen af te handelen. Deze trend groeit omdat steeds meer werknemers op zoek zijn naar manieren om hun baan op te zeggen zonder de stress van direct contact met hun werkgevers.

Steeds meer Japanse werknemers maken gebruik van opzegdiensten. Deze diensten ondersteunen mensen bij het verlaten van hun baan zonder zelf hun baas onder ogen te hoeven komen. Veel werknemers kiezen hiervoor vanwege stress of intimidatie op de werkvloer. Het komt vaak voor dat werknemers zich angstig voelen als ze willen stoppen. Sommige werkgevers accepteren opzegbrieven niet gemakkelijk.

Uit een recente studie blijkt dat één op de zes werknemers in Japan gebruik heeft gemaakt van bedrijven die hen helpen om ontslag te nemen. Hier zijn enkele redenen daarvoor:

• Angst voor de reactie van de werkgever
• Moeilijke werkomstandigheden
• De overtuiging dat ze eerst vervanging moeten vinden

Shinji Tanimoto van het bureau Momuri in Tokio zegt dat hun diensten erg in trek zijn. Klanten melden problemen zoals onbetaald overwerk, lage lonen en verbale mishandeling. Werkgevers zijn vaak terughoudend om werknemers makkelijk te laten vertrekken vanwege een tekort aan arbeidskrachten. Bedrijven hebben werknemers nodig vanwege Japan's lage geboortecijfer en vergrijzende bevolking. Steeds meer werkgevers doen hun best om hun werknemers te behouden.

Verandering in Werkcultuur onder Jongere Generaties

De werkcultuur in Japan is aan het veranderen. Jongere werknemers nemen afstand van de traditionele arbeidsethos. Velen van hen streven naar een betere balans tussen werk en privé, vooral sinds het begin van de COVID-19-pandemie. Het thuiswerken tijdens de pandemie heeft ervoor gezorgd dat veel mensen opnieuw nadachten over wat voor hen belangrijk is.

Mari, die 25 jaar oud is, heeft haar baan opgezegd met behulp van een ontslagbureau omdat ze werd lastiggevallen. Haar baas was intimiderend en de werkomgeving was erg onaangenaam. Nadat ze vertrokken was, voelde ze zich veel beter en ging haar mentale gezondheid vooruit. Veel jonge werknemers, zoals Mari, kiezen voor persoonlijke geluk in plaats van loyaliteit aan een baan.

Lees ook:

Vandaag · 15:04

Rohingya in nood: blokkade bij Indonesië terwijl hulp arriveert

Momuri is een bedrijf dat mensen helpt bij het opzeggen van hun baan. Ze behandelen jaarlijks duizenden ontslagen en hebben een foutloze reputatie. Klanten betalen een vergoeding, en Momuri regelt het gehele ontslagproces. Deze dienst is populair bij werknemers van alle leeftijden en functieniveaus.

Invloed op Werkgevers en Toekomstige Werktrends

Werkgevers reageren op verschillende manieren op deze trend. Sommigen bieden hun excuses aan en proberen te voorkomen dat meer werknemers vertrekken. Anderen accepteren het ontslag zonder iets op het werk te veranderen. Een enkeling vertoont vijandig gedrag wanneer ze door instanties worden benaderd, wat vaak de beslissing van de werknemer om te vertrekken bevestigt.

Instant messaging-apps worden door instanties ingezet om adviesgesprekken te ontvangen. Het aantal aanvragen neemt vaak toe na weekenden en feestdagen, wanneer mensen nadenken over hun levenskeuzes.

Steeds meer werknemers nemen ontslag, waardoor bedrijven mogelijk hun werkwijze moeten aanpassen. Veel jonge werknemers verlangen naar flexibele werktijden en een prettige werkomgeving. Zij hechten waarde aan hun mentale gezondheid en aan tijd voor het gezin. Bedrijven zullen wellicht moeten veranderen om deze jongere werknemers aan te trekken en te behouden.

Ontslagbureaus in Japan helpen mensen banen op te zeggen die ze niet bevallen. Ze bieden een veilige en efficiënte optie voor werknemers om verder te gaan. Dit illustreert een verschuiving naar een meer evenwichtige kijk op werk in Japan.