“그들은 나를 보내지 않았다”: 일본의 노동자들이 사직 대행사를 통해 직장을 그만두다

일본에서는 퇴직 대행 서비스가 점점 인기를 끌고 있습니다 WSJ 에 따르면. 이러한 서비스는 사람들이 스스로의 직장에서 퇴사할 수 있도록 사직 절차를 대신 처리해 줍니다. 많은 직장인들이 고용주와 직접 대면하지 않고 스트레스 없이 직장을 떠나기를 원하면서 이러한 추세가 확산되고 있습니다.

점점 더 많은 일본인 근로자들이 퇴사 대행 서비스를 이용하고 있습니다. 이러한 서비스는 직원들이 직접 상사와 마주하지 않고 직장을 떠날 수 있도록 도와줍니다. 많은 근로자들이 스트레스나 직장 내 괴롭힘 때문에 이 옵션을 선택합니다. 퇴사를 시도할 때 두려움을 느끼는 경우가 흔합니다. 일부 고용주들은 사표 수리를 쉽게 하지 않는 경우가 있습니다.

최근 연구에 따르면 일본 근로자 중 여섯 명 중 한 명이 퇴사를 돕는 회사를 이용한 것으로 나타났습니다. 그 이유 중 몇 가지는 다음과 같습니다.

• 고용주의 반응에 대한 두려움
• 어려운 근무 환경
• 대체 인력을 찾아야 한다는 믿음

도쿄의 에이전시 모무리의 타니모토 신지는 그들의 서비스가 매우 수요가 많다고 말합니다. 고객들은 미지급 초과 근무, 낮은 임금, 언어적 학대 같은 문제를 보고합니다. 근로자 부족으로 인해 고용주들은 직원을 쉽게 놓아주려고 하지 않는 경우가 많습니다. 일본의 저출산율과 고령화로 인해 기업들은 직원이 필요합니다. 그래서 점점 더 많은 고용주들이 직원들을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

젊은 세대 사이에서의 근무 문화 변화

일본의 직장 문화가 변화하고 있습니다. 젊은 근로자들은 전통적인 직업 윤리에서 벗어나고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹 이후로 일과 개인 생활의 균형을 더 중요시하고 있습니다. 팬데믹 기간 동안 재택근무를 하면서 많은 사람들이 자신에게 진정으로 중요한 것이 무엇인지 다시 생각하게 되었습니다.

마리는 25살로, 괴롭힘을 당해 사직 대행 업체의 도움을 받아 직장을 그만두었습니다. 그녀의 상사는 위협적이었고, 직장은 매우 불쾌한 곳이었습니다. 퇴사 후 그녀는 훨씬 나아졌고 정신 건강도 개선되었습니다. 마리처럼 많은 젊은 직원들은 직장에 대한 충성심보다는 개인적인 행복을 선택합니다.

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모무리라는 회사는 사람들이 퇴사할 수 있도록 도와주는 곳입니다. 매년 수천 건의 퇴직을 관리하며, 완벽한 성과를 자랑합니다. 고객들은 수수료를 지불하면 모무리가 퇴사 절차를 전부 처리해 줍니다. 이 서비스는 모든 연령대와 직급의 근로자들 사이에서 인기가 많습니다.

고용주에 대한 영향과 미래 직업 경향

고용주들은 이 트렌드에 대해 각기 다른 반응을 보이고 있다. 어떤 이들은 사과하고 직원들이 더 이상 그만두지 않도록 노력한다. 다른 이들은 사직을 수용하되 직장 내에서 변화를 주지 않는다. 몇몇은 에이전시와의 접촉 시 적대적인 태도를 보이며, 이는 종종 직원들이 떠나기로 한 결정을 더욱 굳히게 만든다.

기관들은 메신저 앱을 통해 상담을 받습니다. 상담의 수는 주말과 휴일 이후에 사람들의 삶에 대한 결정을 고려할 때 종종 증가합니다.

더 많은 직원들이 직장을 그만두고 있어, 기업들이 운영 방식을 변경해야 할 수도 있습니다. 많은 젊은 직원들은 유연한 근무 시간과 편안한 근무 환경을 원합니다. 그들은 정신 건강과 가족 시간을 중요하게 생각합니다. 기업들은 이러한 젊은 직원들을 유지하고 끌어들이기 위해 변화할 필요가 있을 것입니다.

일본의 사직 대행 서비스는 사람들이 원하는 직장을 떠날 수 있도록 돕습니다. 이러한 서비스는 직장인들이 안전하고 효율적으로 퇴사할 수 있는 방법을 제공합니다. 이는 일본에서 일에 대한 보다 균형 잡힌 관점을 향한 변화를 보여줍니다.