Laatste poging van Boeing om staking te beëindigen

AmsterdamBoeing heeft zijn laatste voorstel gedaan aan de vakbondsmachinisten die sinds 13 september staken. Het aanbod omvat betere loonsverhogingen en bonussen om een einde te maken aan de staking van ongeveer 33.000 arbeiders. Boeing wil snel weer volledig operationeel zijn, aangezien de staking al een impact heeft op de cashflow en productieschema's van het bedrijf.

Het voorstel van Boeing bevat de volgende belangrijke onderdelen:

• Een loonsverhoging van 30% verspreid over vier jaar, wat hoger is dan de eerder afgewezen 25%.
• Directe loonsverhogingen van 12%, gevolgd door jaarlijkse verhogingen van 6% steeds over drie jaar.
• Verdubbeling van de ratificatiebonussen naar $6.000.
• Behoud van jaarlijkse productiviteitsbonussen in plaats van pensioenbijdragen.
• De belofte om bij de start van een nieuw vliegtuigproject binnen de contractperiode van vier jaar dit in de regio Seattle te bouwen.

Boeing bevindt zich in een lastige situatie, omdat de werknemers die belangrijke vliegtuigmodellen assembleren, veel onderhandelingsmacht hebben vanwege hun essentiële rol. Om kosten te besparen, legt het bedrijf tijdelijk niet-vakbondsmedewerkers op non-actief en stopt het met nieuwe aanwervingen. Dit komt doordat de productie van belangrijke vliegtuigtypen zoals de 737, 777 en 767 is stilgelegd, wat de inkomsten uit de verkoop van nieuwe vliegtuigen drukt.

Uitdagingen en Gevolgen voor de Toekomst

Lees ook:

Gisteren · 11:17

Nachtelijke onderhandelingen: klimaatfinanciering voor kwetsbare landen in Bakoe

Boeing kampt met problemen door een arbeidsconflict. Om kosten te besparen, heeft Boeing de zakelijke reizen verminderd en minder uitgegeven aan leveranciers, wat aantoont dat het bedrijf probeert de zaken soepel te laten verlopen tijdens de staking. Het negeren van de eisen van de vakbond kan echter op lange termijn negatieve gevolgen hebben, omdat het belangrijk is om gekwalificeerde werknemers vast te houden voor toekomstige projecten en innovaties.

Veel werknemers maken zich zorgen over het ontbreken van een traditioneel pensioenplan, wat laat zien hoe werknemersvoordelen aan het veranderen zijn. De beslissing van de machinisten over het huidige voorstel zal de arbeidsverhoudingen in vergelijkbare sectoren beïnvloeden. Afhankelijk van de uitkomst kan het Boeing helpen om toekomstige overeenkomsten makkelijker te onderhandelen of vakbondsleden inspireren om betere voorwaarden te eisen.

Boeing overweegt zijn nieuwe vliegtuig in Seattle te bouwen, wat aangeeft dat het lokale banen wil ondersteunen en de betekenis van zijn activiteiten in de staat Washington erkent. Toch is het onzeker of deze belofte de werknemers zal overtuigen. Zowel de luchtvaartindustrie als de werknemers volgen nauwlettend wat er voor de deadline gebeurt.