ボーイングが労働争議終結に向け最後通告提示

Tokyoボーイング、ストライキ中の労働者に最終提案

ボーイング社は、9月13日からストライキを続けている組合員に最終的な提案を提示しました。この提案には給与の増額とボーナスの改善が含まれており、約33,000人の労働者に対するストライキを終了させることを目的としています。このストライキがすでに同社の資金繰りや生産スケジュールに影響を与えているため、ボーイングは早急に通常の業務を再開する必要があります。

ボーイングの提案には主要な要素が含まれています：

• 今後4年間で30%の給与引き上げを計画し、先に否決された25%の増加よりも高い水準です。
• 初年度に12%の給与引き上げを行い、続いて3年間、毎年6%ずつ給与を増やします。
• 批准ボーナスを倍増させ、$6,000に引き上げます。
• 年次生産性ボーナスを維持し、年金への寄付に代えます。
• 契約期間中に新しい航空機をシアトル地区で製造することを約束します。ただし、そのプロジェクトが始まることが条件です。

ボーイングは難しい状況に直面しています。同社で重要な航空機モデルを組み立てる労働者たちは、その重要な役割から交渉において大きな影響力を持っています。ボーイングは、非組合員の従業員を一時的に解雇し、新規採用を停止することで経費を削減しようとしています。これは、737、777、767といった主力航空機モデルの生産が停止し、新しい航空機の販売による収益が減少しているためです。

今後の課題と影響

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ボーイングは、労働争議の影響で困難に直面しています。コスト削減のために、出張を減らし、供給業者への支出も抑制しており、ストライキ中でも事業を順調に進めようとしている姿勢が見て取れます。しかし、労働組合の要求に応えないと、将来的なプロジェクトや進展には熟練した労働者が不可欠であるため、長期的にマイナスの影響が出る可能性があります。

多くの労働者は、従来の年金制度がないことに不安を感じており、これは従業員の福利厚生が変化していることを示しています。現在の提案に対する機械工の決断は、同様の産業における労使関係に影響を与えるでしょう。この結果次第では、ボーイングが今後の交渉をよりスムーズに進められるか、または労働組合に加盟する労働者がより良い条件を求めるインスピレーションを与える可能性があります。

ボーイングは次世代機の製造拠点をシアトルにする可能性があると発表し、ワシントン州での雇用を支援し、その重要性を再認識したい意向を示しています。しかし、この約束によって労働者が納得するかは不透明です。航空業界も労働者も、この決定の行方を注視しています。