労働者の日に有色人種女性が給与と労働条件改善を求めてストライキ

Tokyoアメリカ国内の25のホテルで約1万人の労働者が月曜日にストライキを開始し、賃上げ、公平な仕事量、新型コロナウイルスによるカットの撤回を求めています。労働組合UNITE HEREによると、最近ではボルチモアのヒルトン・インナー・ハーバーの200人の労働者がストライキに参加しました。ストライキ参加者の約半数である5,000人はホノルルにおり、多くの参加者がボストン、サンフランシスコ、シアトル、サンディエゴ、サンノゼ（カリフォルニア州）でもストライキを行っています。

これらのストライキは、ホスピタリティ業界において主に有色人種の女性であるこれらの労働者が直面するより大きな問題を浮き彫りにしています。

他の業界と比べて賃金が低く、新型コロナウイルスの影響で業務が増加し、日々の客室清掃が自動化されていない状況です。

労働組合の会長であるグウェン・ミルズ氏は、ホスピタリティ業界の仕事がしばしば過小評価されていることを強調しました。彼女は、この分野で働く多くの人が女性や有色人種であることを指摘しました。これらの労働者たちは、多くの場合男性が支配する業界で得られるものと同様の公正な賃金を求めています。ミルズ氏は、「この仕事をしているのが主に女性や有色人種であることは偶然ではありません」と述べました。

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パンデミック後、多くのホテルは、COVID-19の間に削減したサービスを復活させていません。労働者たちは、今や過剰な業務量、少ない勤務時間、そして低賃金に不満を持っています。彼らは主要なホテルチェーンでの日々の客室清掃の復活を求めています。しかし、ホテル側は、ゲストがもはや日々の客室清掃やその他のサービスを求めていないと主張しています。ハイアットのアメリカ地区労使関係責任者であるマイケル・ダンジェロ氏は、ストライキの影響を軽減するための予備計画があると述べています。「ハイアットが交渉に応じる姿勢を示している中で、UNITE HEREがストライキを選んだことは遺憾です」とダンジェロ氏は語りました。マリオットとヒルトンにもコメントを求めましたが、月曜日までに回答はありませんでした。

この労働紛争は、ホスピタリティ業界における性別や人種の不公平さを浮き彫りにしています。また、一部の労働者がどれほど低く評価されているかを示し、パンデミック後の回復を困難にしています。特にサービス業の労働者は、不当な賃金で多くの仕事を抱えることに苦しんでいます。労働者のストライキが増える中、これらの継続的な問題を解決するための大きな変革が必要であることは明らかです。

これらのストライキが成功すれば、多くの女性やカラードが働きながらも十分に評価されていない他の産業にも影響を与える可能性があります。これは労働権にとって非常に重要な時期であり、他の分野でも労働者の待遇や賃金について再考するきっかけとなるかもしれません。