Coltivare una forza lavoro resiliente e inclusiva per affrontare gli incendi del futuro

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Di Fedele Bello
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Diversi strumenti e attrezzature sul terreno della foresta.

RomeI vigili del fuoco della California si preparano per un’altra impegnativa stagione di incendi, caratterizzata da fiamme più grandi e distruttive. Queste situazioni hanno messo in evidenza la pressione sugli operatori e sottolineato l’urgenza di una gestione degli incendi robusta e diversificata. Un nuovo rapporto dell’Università di Stanford indica che avere una squadra più inclusiva e ben supportata è fondamentale per affrontare efficacemente queste sfide.

Squilibrio nella Forza Lavoro degli Incendi Boschivi

La forza lavoro degli incendi boschivi è poco diversificata. La maggior parte dei lavoratori è costituita da uomini bianchi. Vari fattori impediscono alle persone di diversi gruppi di intraprendere questa carriera, come pregiudizi non intenzionali, scarse opportunità di carriera e una cultura lavorativa non inclusiva. Il rapporto propone soluzioni specifiche per affrontare queste problematiche.

  • Ampliare il coinvolgimento con le comunità meno rappresentate.
  • Implementare processi di inserimento inclusivi.
  • Creare risorse a supporto delle famiglie dei vigili del fuoco.

I responsabili politici e le agenzie di gestione degli incendi devono impegnarsi a migliorare la diversità attraverso pratiche inclusive per costruire un team più forte. Tuttavia, aumentare la diversità è solo una parte della soluzione. È fondamentale anche prendersi cura del benessere dei pompieri forestali.

I vigili del fuoco forestali affrontano grandi rischi per la salute fisica e mentale. Lavorano per molte ore, in condizioni pericolose, e sperimentano livelli elevati di stress. Questi problemi possono avere un impatto più grave su donne e persone di colore. È fondamentale disporre di servizi sanitari che rispondano a queste esigenze specifiche.

Aumentare le coperture assicurative per i servizi di salute riproduttiva e mentale è fondamentale. Anche le leggi dovrebbero affrontare le questioni sanitarie specifiche per ciascun genere. Queste iniziative possono migliorare l'equità nell’assistenza sanitaria e rendere più sicuro il lavoro dei vigili del fuoco per tutti.

Il rapporto si concentra su come migliorare il funzionamento degli ambienti di lavoro. Propone che le agenzie debbano creare un'atmosfera accogliente dove ogni dipendente si senta valorizzato. Effettuare controlli regolari sulla cultura aziendale e fornire la formazione necessaria può ridurre pregiudizi nascosti e discriminazioni.

Migliorare la cultura aziendale può aumentare la felicità dei dipendenti e ridurre il turnover. Un ambiente di lavoro di supporto rende i dipendenti più motivati e produttivi. Con l'intensificarsi degli incendi boschivi, è essenziale disporre di una forza lavoro solida e diversificata per affrontare queste sfide.

Concentrarsi sull'assunzione, sul mantenimento dei dipendenti e sulla risoluzione delle questioni di salute, insieme al miglioramento della cultura lavorativa, contribuisce a costruire un team solido. Gli esperti di Stanford sostengono questo piano per formare un gruppo di vigili del fuoco pronto per il futuro.

Lo studio è pubblicato qui:

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