Desarrollo de un equipo inclusivo y resiliente para combatir incendios forestales en el futuro

MadridLos bomberos forestales de California se están preparando para otra difícil temporada de incendios, que se prevé más intensa y destructiva. Estas circunstancias han puesto de manifiesto la carga sobre los trabajadores, subrayando la urgente necesidad de una gestión de incendios eficaz y diversa. Un nuevo informe de la Universidad de Stanford indica que contar con un equipo más inclusivo y bien respaldado es crucial para enfrentar estos desafíos de manera efectiva.

La fuerza laboral en el combate de incendios forestales carece de mucha diversidad. La mayoría de los trabajadores son hombres blancos. Existen varias razones por las cuales personas de diferentes orígenes no se incorporan a este sector, como los sesgos no intencionados, las escasas oportunidades de ascenso y una cultura laboral que no es inclusiva. El informe propone medidas específicas para abordar y resolver estos problemas.

• Ampliar el alcance hacia comunidades subrepresentadas.
• Crear procesos de integración inclusivos.
• Desarrollar recursos para apoyar a las familias de los bomberos.

Los responsables políticos y las agencias de gestión de incendios deben comprometerse a fomentar una mayor diversidad mediante prácticas inclusivas que fortalezcan al equipo. Sin embargo, aumentar la diversidad es solo una parte de la solución. Es esencial también atender al bienestar de los bomberos forestales.

Los bomberos forestales enfrentan riesgos significativos para su salud física y mental. Trabajan muchas horas, se enfrentan a condiciones peligrosas y experimentan niveles altos de estrés. Estos problemas pueden afectar más gravemente a las mujeres y a las personas de color. Es fundamental contar con servicios de salud que atiendan estas necesidades específicas.

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Aumentar el seguro para servicios de salud reproductiva y mental es fundamental. Además, es necesario que las leyes aborden problemas de salud específicos de cada género. Estas medidas pueden mejorar la equidad en la atención médica y hacer que la extinción de incendios sea más segura para todos.

El informe se centra en transformar el funcionamiento de los lugares de trabajo. Recomienda que las agencias fomenten un ambiente acogedor donde cada empleado se sienta valorado. Realizar evaluaciones regulares de la cultura laboral y ofrecer capacitación necesaria puede disminuir los prejuicios ocultos y la discriminación.

Mejorar la cultura laboral puede aumentar la felicidad de los empleados y evitar su partida. Un entorno de apoyo hace que los empleados se sientan más motivados y productivos. Con incendios forestales cada vez más severos, es fundamental contar con una fuerza laboral fuerte y diversa para enfrentarlos.

Centrarse en la contratación, la retención del personal y la resolución de problemas de salud, junto con el mejoramiento de la cultura laboral, contribuye a formar un equipo sólido. Los expertos de Stanford avalan este enfoque para crear un grupo de trabajo preparado para el futuro.