Boeing oferuje mechanikom nowy układ, strajk nadal trwa

WarsawBoeing podjął istotne kroki w celu zakończenia strajku związku zawodowego mechaników, który zatrzymał produkcję samolotów firmy. Zaoferowali nową umowę Międzynarodowemu Stowarzyszeniu Mechaników i Pracowników Przemysłu Lotniczego, obejmującą atrakcyjne podwyżki płac i premie. Oferta ta pojawiła się po miesięcznej przerwie w pracy w kilku stanach, wpływając na kluczowe modele takie jak Boeing 737, 767 i 777.

Boeing przedstawił zaktualizowaną propozycję, która obejmuje następujące kluczowe punkty:

Znaczący wzrost wynagrodzeń i inne korzyści dla pracowników:

• Podwyżka płac o 35% w ciągu czterech lat, zamiast wcześniej proponowanych 30%.
• Bonus w wysokości 7 000 dolarów dla każdego pracownika na mocy ratyfikacji, co stanowi wzrost z poprzednich 6 000 dolarów.
• Zachowanie premii za wyniki na poziomie co najmniej 4% wynagrodzenia, mimo początkowych planów ich zniesienia.
• Zwiększenie składek na plany 401(k), chociaż nadal brak przywrócenia tradycyjnego planu emerytalnego.

Boeing dąży do zminimalizowania skutków finansowych strajku i przywrócenia produkcji do normy. Strajk ten wpłynął zarówno na Boeing, jak i jego dostawców. Na przykład, Spirit AeroSystems planuje tymczasowo zwolnić pracowników, a także możliwe trwałe redukcje zatrudnienia z powodu zatrzymania produkcji.

Zobacz również:

Dzisiaj · 20:50

Przekształcenie Piątej Alei: nowy projekt kształtuje przyszłość ulicy

Nieporozumienie między pracownikami a kierownictwem podkreśla zmiany w sposobie, w jaki firmy lotnicze traktują swoich pracowników, wskazując na szerszy trend dotyczący oczekiwań pracowników i odpowiedzialnego działania firm. Nowa oferta Boeinga nie spełnia w pełni oczekiwań związku zawodowego, ale pokazuje, że firma wsłuchuje się w głosy pracowników i rozumie trudną sytuację ekonomiczną. Zaangażowanie pełniącego obowiązki sekretarza pracy wskazuje, że rząd chce zapobiec ewentualnym problemom gospodarczym, jakie mogłoby wywołać strajk.

Prezes Boeing, Kelly Ortberg, ogłosił możliwe zwolnienia oraz plany pozyskania 25 miliardów dolarów, by sprostać poważnym problemom finansowym firmy. Te działania podkreślają, jak bardzo Boeing musi szybko ustabilizować swoją działalność i utrzymać pracowników.

To wydarzenie podkreśla trudności związane z potrzebami pracowników i decyzjami firm w branży lotniczej. Pokazuje, jak Boeing musi balansować pomiędzy zadowoleniem pracowników a stabilnością finansową. Głosowanie będzie kluczowe zarówno dla Boeinga, jak i przyszłych negocjacji pracowniczych w tej branży. W miarę oczekiwania na wyniki, strajk stanowi istotny moment dla produkcji lotniczej i relacji z pracownikami.