남부 캘리포니아 CVS 직원, 공정 임금·복지를 위해 파업
Seoul남부 캘리포니아의 CVS 직원들이 로스앤젤레스 내 7개 매장에서 파업에 돌입했습니다. 이들은 임금과 건강보험 혜택에 불만을 품고 있습니다. CVS와 같은 대형 약국 체인은 최근 사업 운영 비용 증가와 온라인 기업과의 치열한 경쟁 등 여러 문제에 직면해 있습니다. CVS 측은 새로운 계약을 위한 진전을 이루고 있다고 하지만, 직원들은 제시된 조건이 자신들의 요구에 부합하지 않는다고 보고 있습니다.
파업이 드러낸 주요 문제점:
- 약국 기술자들의 낮은 임금, 5년이 지나도 시급이 24.90달러에 불과함.
- 비싸서 선택하기 어려운 건강보험, 직원들이 결국 Covered California와 같은 주 운영 프로그램을 선택하게 됨.
- 독감 시즌에 심화되는 인력 부족, 기존 직원들의 부담 증가.
- 불충분한 매장 보안과 잠긴 재고 문제로 계속해서 직원의 도움 필요.
소매 약국 부문의 근로자들이 임금 인상을 위해 파업을 벌이고 있습니다. CVS는 임금 인상과 건강 보험 비용 지원 증가와 같은 변화안을 제안했지만, 여전히 많은 직원들, 특히 모니카 아코스타와 같은 사람들은 회사의 건강 보험을 감당하기 어렵습니다. 이 문제는 CVS가 앞으로 3년 동안 900곳의 매장을 폐쇄할 계획과 맞물려 있으며, 이는 일자리 손실을 초래하고 고객의 서비스 접근성을 어렵게 만들 수 있습니다.
CVS의 약국 기술자는 일상 업무에 있어서 중요한 역할을 하며 많은 교육과 자격증이 필요합니다. 그러나, 그들의 걱정은 숙련된 인력을 충분히 평가하지 않는다는 공통적인 문제를 드러냅니다. 독감 시즌이 시작되면서, 그들은 백신 접종과 약물 관리를 포함해 더 많은 업무를 맡게 됩니다. 동시에 도난 방지를 위해 잠금장치를 여는 일처럼, 이미 과중한 업무에 추가적인 작업도 처리해야 합니다.
주요 약국 기업 중 하나인 CVS가 노동 문제 때문에 주목받고 있습니다. 최근 CEO 카렌 린치의 사임은 주가 급락과 관련이 있으며, 이는 회사의 잠재적인 문제를 나타냅니다. 남부 캘리포니아의 파업은 단순히 지역 문제에 그치지 않고, 소매업과 의료 분야의 더 큰 인력 문제를 보여줍니다. 이 상황은 기업들이 근로자의 새로운 기대에 부응하고 변화하는 시장 상황에 적응해야 함을 강조합니다.
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