VW-werknemers vechten tegen loonsverlagingen en fabrieksafsluitingen met stakingen

AmsterdamVolkswagen-medewerkers intensiveren hun protesten tegen voorgestelde loonsverlagingen en mogelijke sluitingen van fabrieken door het organiseren van waarschuwingsstakingen van twee uur. Deze stakingen, die begonnen in Zwickau en gepland zijn voor meer locaties zoals Braunschweig, Chemnitz, Dresden en Hannover, maken deel uit van de strategie van vakbond IG Metall om een nieuwe arbeidscontract uit te onderhandelen. De kwestie is belangrijk omdat Volkswagen van plan is het loon met 10% te verlagen voor 120.000 werknemers en de productiecapaciteit van fabrieken te verminderen vanwege veranderingen op de markt.

Volkswagen heeft om gewichtigheden enkele belangrijke maatregelen voorgesteld.

Afnemende vraag in Europa leidt tot een daling van de automarkt van 16 miljoen naar ongeveer 14 miljoen voertuigen. Tegelijkertijd is er toenemende concurrentie van Chinese autofabrikanten. Volkswagen verliest jaarlijks 500.000 auto’s vanwege hun kwart marktaandeel. Daarnaast stijgen de operationele kosten, terwijl (in het verleden) sterke winsten in China werden behaald.

Volkswagen staat voor een cruciale fase, nu vakbondsacties essentieel zijn. De volgende onderhandelingen op 9 december zullen bepalend zijn voor het ontstaan van meer conflict of een oplossing. Thorsten Gröger, een prominent lid van IG Metall, benadrukt dat de arbeiders verenigd zijn en indien nodig klaar staan voor een moeilijke strijd.

Lees ook:

Vandaag · 08:32

Energietekorten bedreigen toekomst ijsmakers in Salcedo

Stakingen gaan niet alleen over lonen; ze weerspiegelen ook zorgen over baanzekerheid en de toekomst van de maakindustrie in Duitsland. Als fabrieken sluiten, zou dit de lokale economieën zwaar treffen en vragen oproepen over Volkswagens langetermijnverplichtingen naar Duitsland. Het bedrijf moet mogelijk veranderen om de markt bij te houden, maar dit benadrukt de noodzaak om een evenwicht te vinden tussen het zorgen voor personeel en financieel gezond blijven.

Legacy-autofabrikanten zoals Volkswagen staan voor uitdagende vragen over hoe ze kosten kunnen besparen en tegelijkertijd hun vakbekwame werknemers kunnen behouden in moeilijke marktperiodes. Dit wordt nog lastiger door externe factoren zoals veranderende autotechnologie, de noodzaak van elektrische voertuigen en het voldoen aan milieuregels.

Volkswagens managers en werknemers moeten hun gemeenschappelijke belangen erkennen nu de spanningen toenemen. Om effectieve oplossingen te vinden, kunnen ze nieuwe methoden nodig hebben om arbeidsakkoorden te sluiten die de productiviteitsdoelen van het bedrijf combineren met ondersteuning voor de werknemers. Dit zal helpen om het bedrijf gestaag te laten groeien in de veranderende mondiale automarkt. Het gaat niet alleen om loonzaken, maar ook om de bredere uitdagingen waar de industrie voor staat bij het aanpassen aan veranderingen in vraag en aanbod.