에어캐나다, 조종사들과 임시 합의로 파업 위기 방지

Seoul에어 캐나다와 조종사 노조가 오랜 협상 끝에 잠정 합의에 도달했습니다. 이 소식은 긴장이 고조되고 폐쇄 위험이 있는 시기에 공유되어 수백만 명의 승객에게 발생할 수 있는 혼란을 피하는 데 중요합니다.

합의의 주요 내용에는 조종사들의 임금 인상, 향상된 퇴직 혜택, 개정된 근무 규칙이 포함되어 있습니다.

집행 위원회 의장인 샬린 휴디는 조종사들이 협상 과정에서 함께 협력하고 계속해서 노력할 필요성이 있다고 강조했습니다. 그녀는 몇 주간의 끊임없는 논의가 양측이 1년 이상 지연되었던 중요한 문제를 해결하는 데 도움이 되었다고 언급했습니다.

연방 노동부 장관 스티븐 맥키넌은 항공사와 노조가 합의에 도달하기 위해 노력한 점을 높이 평가했습니다. 그는 이러한 합의가 기업과 노동자 모두에게 이익이 되며 '강제적인 해결책'보다 낫다고 강조했습니다. 이러한 견해는 철도 파업을 막기 위해 복귀 명령을 사용한 정부의 과거 조치와 일치합니다.

양측이 72시간 파업이나 직장폐쇄를 요구하는 상황에서 긴장이 고조되었습니다. 이러한 조치로 인해 업무가 3일 동안 완전히 중단될 위기에 처해 있었습니다. 경제적 영향을 우려한 기업 리더들은 정부가 필요하다면 개입해 줄 것을 요구했습니다.

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에어캐나다 대변인인 크리스토프 헨느벨은 항공사가 협상에 전념하고 있지만, 노조의 임금 요구를 충족시키는 데 어려움을 겪고 있다고 말했다. 그는 정부가 주요 혼란을 방지하기 위해 지원해야 한다고 제안하며, 하루에 11만 명 이상의 승객을 수송하는 항공사가 계속 운영되는 것이 중요하다고 강조했다.

양측이 대화와 타협의 의지를 보였기 때문에 협상은 성공적으로 마무리되었습니다. 이 합의는 공정한 임금과 더 나은 복지 혜택과 같은 중요한 주제를 다루고 있습니다. 이는 항공사가 수익을 창출하면서도 조종사의 요구를 충족시키는 것을 목표로 합니다. 어려운 상황에서도 협력을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있다는 것을 보여줍니다.

경제적 타격이 우려되는 상황에서, 기업 지도자들과 정부 관계자들은 합의를 촉구하는 데 중대한 역할을 했습니다. 그들의 노력은 경제에 미칠 영향을 강조하며 다양한 산업이 어떻게 연결되어 있는지를 보여주었습니다.

에어캐나다와 조종사들 간의 합의는 큰 문제를 예방하고, 항공업계의 향후 노동 협상에 대한 모범 사례로서 역할을 합니다. 이는 끈기를 가지고, 원활한 소통을 하며, 상호 양보할 의지를 갖춘다면, 어려운 문제들도 평화롭게 해결할 수 있음을 보여줍니다.