エア・カナダ、パイロットと合意し運航停止を回避

Tokyoエア・カナダとそのパイロット組合は、長期にわたる難しい交渉の末、仮合意に達しました。この知らせは、緊張が高まりシャットダウンの危機が迫る中、何百万人もの乗客に対する混乱を回避するために重要です。

合意の主なポイントには、パイロットの給与引き上げ、退職金の増額、そして勤務規則の見直しが含まれています。

エグゼクティブ・カウンシルの議長であるシャーリーン・フディ氏は、パイロットたちが団結し、交渉の過程で粘り強さを維持することの重要性を強調しました。数週間にわたる継続的な話し合いによって、双方が1年以上も進展を遅らせていた重要な問題を解決することができたと彼女は述べています。

カナダの労働相、スティーブン・マッキノンは、航空会社と労働組合が合意に達するために尽力したことを称賛しました。彼は、そのような合意は企業と労働者の双方に利益をもたらし、強制的な解決策よりも優れていると強調しました。この見解は、過去に鉄道の業務停止を防ぐために政府が復職命令を使用した行動と一致しています。

状況は緊迫しており、双方が72時間のストライキまたはロックアウトを実施する寸前だった。これにより、3日間にわたり作業が完全に停止する可能性があった。経済への影響を心配するビジネスリーダーたちは、必要に応じて政府の介入を求めていた。

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エア・カナダの広報担当クリストフ・エネベル氏によると、航空会社は交渉に前向きであるが、組合の賃金要求を満たすのは困難だと述べています。彼は、政府が重大な混乱を防ぐために支援するべきだと示唆し、1日あたり11万人以上の乗客にサービスを提供している同社の重要性を強調しました。

話し合いは成功裏に終了しました。両者が対話と妥協の意思を持っていたからです。合意内容は、公正な賃金やより良い福利厚生といった重要なテーマを扱っています。この合意は、パイロットのニーズに応えつつ、航空会社の収益を確保することを目指しています。厳しい状況においても協力し合うことで労働争議を解決できることを示しています。

企業のリーダーや政府の担当者は、合意に向けた重要な役割を果たしました。彼らの取り組みは、シャットダウンが経済にどれほどの悪影響を与えるかを強調するとともに、さまざまな業界がどのように関連しているかを示しました。

エア・カナダとパイロットとの合意は、大きな問題を回避し、今後の航空業界の労働交渉のモデルとなっています。粘り強く、効果的にコミュニケーションをとり、お互いに歩み寄る姿勢を持つことで、困難な問題も平和的に解決できることを示しています。