IG Metall、経済安定に伴い7％の賃上げ要求

Tokyoドイツ最大の産業労働組合であるIGメタルは、労働者の賃金を7％引き上げるよう要求しています。現行の契約は9月で終了する予定です。彼らは新しい契約を1年間有効にしたいと考えています。組合は一部の企業が苦境に立たされていることを認識していますが、産業が依然として強く、経済が回復していると信じています。

ドイツの賃金合意には異なるプロセスが存在します。以下その流れを説明します。

労働組合と雇用者団体は、業界全体のために交渉を行います。ある地域での取引が全国的なトレンドを生むことがあります。現在の協定は9月末に失効します。

5月には、ドイツの年間インフレ率が2.4%となり、前年初めのほぼ9%から低下しました。ヨーロッパ最大の経済を持つドイツは、成長に苦戦しています。雇用主たちは、経済の弱さが大幅な賃上げを許さないと述べています。

IGメタルは、金属、電子、鉄鋼、自動車などの分野で多くの労働者を支援しています。これらの産業はドイツ経済において重要な役割を果たしています。組合はさまざまな理由から賃金の大幅な引き上げを求めています。

彼らがそれを正当化する理由は次の通りです。

業界全体の安定性、経済状況の改善、インフレの大幅な低下。

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雇用主団体は別の見方をしています。多くの企業は依然立ち直ろうとしているとし、大幅な賃上げは回復を遅らせる可能性があると考えています。また、世界経済の不確実な状況を指摘し、こうした理由から7%の賃上げには慎重な姿勢を取っています。

ドイツでは、賃金を決定する特別な方法があります。この交渉は、労働者と企業の間の安定を保つために重要です。目標は、公正な賃金を実現し、企業の健全性を維持することです。ある地域で合意が成立すると、国内全体の賃金に影響を与える可能性があるため、多くの人々がこのプロセスに注目しています。

雇用主と労働者の双方には、多くの利益を得る可能性や損失を抱えています。雇用主は費用を管理し利益の回復を目指す一方、労働者は経済が改善する中で公正な賃金を求めています。今後数ヶ月で起こることは非常に重要です。

IGメタルはヨーロッパで最も強力な労働組合の一つです。彼らはしばしば労働者のために「良い合意」を得ることに成功します。これにより、交渉において強い影響力を持っています。彼らの行動は、他の産業や労働組合の基準を設定することが多いです。

雇用主は競争力を維持するために熟練した労働者を必要としていますが、コスト管理も欠かせません。この状況は直接関連する業界以外にも影響を与える可能性があります。

今後数ヶ月にわたり、議論が行われる予定です。両者は利益と損失を慎重に検討する必要があります。さらに、経済指標のばらつきがこのプロセスをより複雑にしています。

これらの出来事に注目してください。将来的にドイツの労働関係に影響を与える可能性があります。7%の賃上げが合意されるかどうかにかかわらず、この議論は重要な指針となるでしょう。