女性鉱夫の先駆者ベティ・ジーン・ホールが78歳で死去

Tokyoベティ・ジーン・ホールさんが78歳で亡くなりました。彼女は女性の炭鉱業界での労働機会を大幅に改善したことで知られています。1977年から1988年までCoal Employment Project (CEP)のリーダーであったホールさんは、炭鉱の職場での性別による障壁を取り除くことに貢献しました。彼女は法律的および社会的アプローチでこれを成し遂げ、おもに企業の採用方針の見直しを促すために、いくつかの反差別訴訟を起こしました。

ホールの方法は実用的で、経済的な事実に基づいていました。彼女は次のように述べました。

鉱業は仕事の中心地でした。女性も男性同様に稼ぐ必要がありました。経済的困難が女性とその家族にとってより高収入の仕事を必要不可欠なものにしました。

鉱業界は古いやり方を守り、新しい変化に対して抵抗することで知られています。鉱夫たちは、女性が地下に入ることを不運と考えていましたが、ホールはこの迷信に対抗し、女性の実際的なニーズに焦点を当てて取り組みました。

米国労働省の行政控訴判事として、ホール氏は労働者災害補償請求とブラックラング（炭鉱労働者の肺疾患）給付に関する政策に影響を与えた。彼女の取り組みにより、請求の処理が迅速化され、男性女性を問わず、負傷した鉱山労働者に対する迅速な支援が可能となった。

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ホールの影響は、その当時の経済状況を考慮すると非常に大きいものでした。石炭業界は主に男性によって運営されており、女性はしばしばタイピストや事務員として働いていました。ホールとCEPは、フェミニスト運動の高まりを利用し、女性に対する職場での平等やより良い職業機会を求めました。彼女の取り組みは、労働市場における男女平等に向けた社会全体の変化と一致していました。

グロリア・スタイネムのMs.財団は、初期の資金を提供し、Ms.マガジンはホールの活動を称賛しました。これは当時のフェミニズム運動とのつながりを示しています。この財政的および公共の支援は、彼女のキャンペーンを強化し、社会における彼女の主張の信頼性を高めました。

ホールの影響は、女性が炭鉱で働けるようになったことだけにとどまりませんでした。彼女は、法律と社会的な取り組みを通じて、従来の分野で根深い性別役割に挑むことができることを示しました。彼女の大膽な行動は仲間たちにも認められ、決意を持った人々が大きな社会変革をもたらすことができるということを証明しました。

ベティ・ジーン・ホールは、公正な雇用慣行への献身で知られています。彼女の活動は、職場での平等を達成するためには草の根の組織化と法的措置がいかに重要であるかを示しています。彼女の尽力により、多くの女性に経済的な機会が生まれ、男性が主に活躍する分野での今後の活動においても模範となりました。