ブレイク・ライヴリーの主張、公衆の支持で訴訟が強化される

Tokyoブレイク・ライブリー、ジャスティン・バルドーニ、および彼らの仲間たちは現在、進行中の問題に巻き込まれています。最近、ある広報担当者が元雇用主に対して訴訟を提起し、ジャスティン・バルドーニと他の人物が彼女の評判を傷つけるキャンペーンの背後にいると主張しました。この訴訟は、バルドーニとその仲間が関与した嫌がらせの疑惑により、ライブリーの評判が損なわれたという以前の主張に関連しています。

広報担当のアベル氏が、ジョーンズワークス社から重要書類を持ち出し、自身の事業を始めるために解雇されたと訴訟で主張されています。

アベルが危機管理の専門家と協力し、リブリーに対するメディアの報道を操作しようとしたとされる。アベルの会社用携帯電話からのテキストメッセージは、この主張を裏付けている。また、リブリーは以前、撮影現場での嫌がらせについて苦情を申し立てていた。

エンタメ界の権力と影響力に関する訴訟が行われています。アベルが危機管理の専門家で、多くの重大な案件を扱ってきたメリッサ・ネイサンと関与していたとされ、この状況をさらに複雑にしています。ライヴリーは嫌がらせを受け、自身の評判を損なおうとする計画的な努力の一環であると主張しています。バルドーニの弁護士はこれらの主張を強く否定し、「事実無根で挑発的だ」と述べています。

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「Five Feet Apart」の監督であるバルドーニ氏は、告発について事実でないと否定しています。彼は、撮影中にリブリー氏が脅迫をしたと報告されたため、スタジオが危機管理専門家を雇ったと説明しています。

これらの告発を巡る状況は、映画「It Ends With Us」の成功を考えるとさらに複雑になります。コリーン・フーバーの有名な小説を原作としたこの映画は、大ヒットし、予想以上に3億5000万ドル近くの興行収入を上げました。この成功は、関係者全員にさらなるプレッシャーを与え、意見の相違や公開戦略の変更を引き起こす可能性があります。

ハリウッドは、ハラスメントの告発を背景に、評判、権力、責任に関する重大な対立に直面しています。この問題が進展する中で、業界関係者や観察者たちはその結果を注視しており、今後の類似の問題への対処方法に影響を与える可能性があります。法的な措置とメディアの注目は、今や世間のイメージと法的問題がキャリアや個人の評判を形成するうえで重要な役割を果たしていることを浮き彫りにしています。