Zorgen bij Hamer: Cultuurverandering bij omroepen blijft achter
AmsterdamMariëtte Hamer is bezorgd over de werkcultuur bij de publieke omroepen. Ze ziet een wisselend beeld: goede initiatieven, maar ook zwakke plannen. Niet iedereen gelooft dat de werkvloer echt veiliger wordt. Volgens Hamer moet Hilversum harder werken aan een structurele verandering.
Het rapport-Van Rijn uit februari bood aanbevelingen na meldingen van misstanden bij programma's. Toch blijven omroepen achter met het nakomen van beloften. Veel werknemers hebben weinig vertrouwen in veranderingen. Dit komt mede door negatieve media-aandacht over bepaalde omroepen.
Het feit dat mensen zich uitspreken, ziet Hamer als een teken van verandering. Maar het kan ook het vertrouwen in leiders verminderen. Ze benadrukt dat cultuurverandering geen eenmalige actie is, maar een continu proces.
Lijst van overige punten:
- Grote omroepen hebben vaak betere plannen met duidelijke doelen.
- Medewerkers, vooral zzp'ers, vinden het lastig om klachten te melden.
- Er is behoefte aan sterke betrokkenheid van raden van toezicht.
- Minister Bruins investeert €3,6 miljoen extra voor sociale veiligheid.
Hamer vindt dat sociale veiligheid topprioriteit moet zijn. De huidige structuur van omroepen belemmert verandering, aldus Hamer. Er is een grotere rol nodig voor externe toezichthouders.
Deel dit artikel