지난해 공급망에서 아동노동 발견한 Shein, 관련 공급업체와 계약 중단

Seoul작년, 패스트 패션 기업인 Shein은 공급망에서 두 건의 아동 노동 사례를 발견했습니다. 이 사례들은 15세 미만의 아이들이 공급업체에서 일하고 있었다는 것이었습니다. Shein은 이 위반 사례들이 어디에서 발생했는지 밝히지 않았지만, 해당 공급업체에 대한 주문을 즉시 중단했습니다. 회사는 아동 노동자와의 계약을 종료하고 그들에게 미지급 임금을 지급하도록 했습니다. 이후 Shein은 더 엄격한 채용 검토를 추가한 후 이 공급업체들과 다시 협력하기 시작했습니다.

쉰은 아동 노동, 열악한 작업 환경, 환경 피해 문제로 인해 Amnesty International UK와 같은 단체들로부터 점점 더 많은 비판을 받고 있습니다. 이러한 문제 때문에 많은 사람들이 쉰의 런던 증권거래소 상장을 반대하고 있습니다. 또한, 작년에 쉰이 미국 증권거래위원회에 비밀리에 상장 신청을 시도했다는 보고도 있습니다.

2023년 10월에 발생한 위반 사항들로 인해 Shein은 노동 정책을 강화했습니다. 새로운 지침에는 다음과 같은 중요한 내용이 포함되어 있습니다:

• 아동이나 강제 노동을 사용하는 공급업체와 즉시 관계를 종료
• 규정을 위반한 공급업체에 대해 30일의 시정 기간을 부여하지 않음
• 모든 근로자가 체불 임금을 받도록 보장

쉬인은 노동 문제를 해결하는 방식을 바꾸고 있습니다. 이전에는 공급업체에게 30일의 문제 해결 기간을 주었지만, 이제 쉬인은 국제 노동 기준을 좀 더 철저히 준수하려고 합니다.

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셰인의 명성은 노동 정책을 수정한 후에도 여전히 많은 비판을 받고 있습니다. 패스트패션 산업은 종종 근로자 착취로 질타받곤 하는데, 특히 셰인은 노동 문제뿐만 아니라 환경을 해친다는 비난도 받고 있습니다. 이것은 대량의 저가 의류를 생산하기 때문입니다. 비평가들은 셰인의 경영 방식이 비용 절감을 조장하고 이것이 근로자들을 부당하게 대하는 결과를 초래할 수 있다고 지적하고 있습니다.

이러한 사건들은 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. Shein은 공급망을 개선하려고 하지만 규정을 준수하기 위해 주의 깊게 감독해야 합니다. 그들의 인정은 다른 패션 브랜드들이 노동 관행을 다시 점검하게 할 수 있습니다. 많은 사람들이 Shein의 새로운 정책들이 얼마나 효과적인지를 주목할 것이며, 이는 업계 전체의 표준이 될 수도 있습니다.

이번 사건은 패스트패션 산업이 자체적으로 얼마나 잘 규제되는지를 의문하게 한다. 외부 감사와 제3자의 검증이 기업들이 규칙을 준수하도록 보장할 수 있다. 위반 사항에 대한 슈인의 공개적인 반응은 더 투명해지려는 방향을 나타낼 수도 있다.

글로벌 공급망에서 아동 노동을 해결하려면 새로운 정책만으로는 충분하지 않습니다. 교육, 지역 사회의 지원, 강력한 법적 규제가 필요합니다. Shein과 같은 기업은 단지 규정을 따르는 것에 그치지 않고, 실제로 노동 환경을 개선해야 합니다.