アメリカ海軍の造船危機：労働、設計、戦略の課題

Tokyoアメリカ海軍は25年ぶりに最悪とも言える戦艦建造の大きな問題に直面しています。この問題にはいくつかの原因があります。

主要な問題には以下が含まれます：

• 労働力不足
• 設計と生産の遅れ
• コストの超過
• 防衛の優先順位の変化
• 国際的な脅威の変動

労働力不足が大きな問題となっています。熟練した高齢労働者が引退し、新しい労働者が十分に補充されていないのです。国内の造船所は苦境に立たされています。そこで、彼らは研修プログラムの作成や専門学校との提携に取り組んでいます。これによって多少の効果はあるものの、十分ではありません。さらに、労働者を維持することも問題です。新しい労働者を採用しても、彼らを定着させることは難しいのです。そこで、海軍は労働者を引き留めるために、維持ボーナスを提供し始めました。

船の設計が絶えず変わることは大きな問題で、その結果、遅延やコストの増大を招いています。例えば、マリネット・マリンで建造されている新型フリゲート艦は元の設計の85%を維持する予定でしたが、実際には85%が変更されました。そのため、3年間の遅れが生じました。

関連記事:

今日 · 17:29

Z世代の情熱で世界を変えるGlobal CitizenのCEO

防衛のニーズは急速に変化しています。海軍は、中国およびロシアの海軍の拡張、海賊行為、そして反乱勢力による商船への攻撃という脅威に直面しています。これにより、長期的な計画が困難になっています。不確実な資金提供も問題をさらに深刻化させています。将来の見通しが不明確な中で、造船所は長期的な解決策への投資ができません。

これらの問題は、より大きな根本的な課題を示しています。造船所の統合は競争を減少させました。造船所が少ないと、生産の適応力や回復力が低下します。一つの造船所で問題が発生すると、海軍全体の機能に大きな影響を及ぼします。

海軍と造船業者は、これらの問題を解決するために、安定した長期的な戦略が必要です。それには、安定した資金提供と明確で不変な設計要件が求められます。労働環境の改善やリテンションボーナスは、熟練した労働者を維持するのに役立ちます。

米海軍は、いくつかの課題のために軍艦の建造に困難を抱えています。この課題には人手不足、設計の変更、脅威の進化、そして資金の不透明さが含まれます。これらの問題を解決するためには、チームワークと長期的な計画が必要です。