サムスン労働者、無期限のストライキで世界的に業務影響。

Tokyoサムスン電子の労働者が、以前の3日間のストライキに続き、無期限のストライキを開始しました。全国サムスン電子労働組合によると、前回のストライキには6,540人の労働者が参加しました。この人数は、サムスン電子の約267,860人のグローバルな従業員数と比べると小さい数字であり、そのうち約120,000人が韓国に拠点を置いています。

労働組合は、自分たちが勝利すると確信していると述べましたが、ストライキに参加する予定の労働者数については言及しませんでした。これらの行動は、今年初めの賃上げや労働環境の改善を巡る交渉が実を結ばなかったことを受けたものです。

サムスンは労働組合との歴史が険しいものを持っています。2020年に、副会長だった李在鎔氏は、従業員が組合を結成することを阻止しないと発表しました。彼は、この発言を、2016年に韓国の大統領を追放に至らせる汚職スキャンダルに関与したことを謝罪する際に行いました。ここではいくつかの重要な事実を紹介します。

現在のストライキは終わりが見えていません。以前のストライキでは3日間続き、6,540人が参加しました。サムスンは世界全体で約267,860人の従業員を抱えており、そのうち約120,000人が韓国に勤務しています。2020年に李在鎔は労働組合の抑圧を止めると約束しました。

リー氏は変革を約束したが、同社の労働組合に対する姿勢は長らく批判されてきた。韓国ではストライキが一般的で、特に電子機器産業を含む多くの業界で見られる。たとえば、数千人の医療インターンや研修医は、医科大学の定員大幅増加計画に反対して2月からストライキを続けている。

サムスンの従業員は、同社にとって忙しい時期に無期限のストライキを開始しました。重要なビジネス期間中のストライキは、より大きな影響を与える可能性があります。このため、サムスンは業務をスムーズに進めるために労働組合のいくつかの要求に応じることも考えられます。

関連記事:

今日 · 6:17

夜中の交渉戦：気候資金で脆弱国を救え

サムスン電子の労働者が直面する困難は、彼らだけの問題ではありません。彼らが無期限のストライキを選んだのは、より広範な韓国の労働情勢の一環で、多くの産業で労働紛争が増加しています。これは、国内の労働者がますます不満を募らせていることを示しています。

サムスンの最大の労働組合である全国サムスン電子労働組合には、約30,000人の従業員が所属しています。また、一部の従業員はより小規模な組合にも参加しており、団体交渉に対する強い支持を表しています。しかし、サムスンの全ての従業員を一つにまとめることは依然として困難です。

労使関係の改善は、労働者とサムスン電子の双方に利益をもたらすでしょう。賃金と労働環境の向上は、従業員の満足度と生産性を高め、サムスンが競争力を維持するために重要です。

サムスンがこれらの要求を無視すると、ビジネスの混乱や世界的な評判の悪化を招く労働ストライキが続くリスクがあります。少数の労働者の無期限ストでも、供給チェーンや生産性に影響を及ぼしかねません。サムスンは迅速に交渉に戻ることが重要です。より良い合意が将来、より穏やかな労使関係につながる可能性があります。

サムスンでのストライキは重要です。それは韓国や他の地域の労働関係に影響を及ぼす可能性があります。この出来事は、より多くの労働者が職場での公正な賃金とより良い待遇を求めていることを示しています。